为进一步弘扬正能量 ，增强企业文化建设、展现精神家园建设效果与风范 ，助力细腻制造 ，利来官方网科技集团企策部组建了以精神家园工程师为主要成员的利来官方网文化宣讲队。于2015年4月至12月组织了35场次《利来官方网正能量》宣讲 ，宣讲队成员划分走进集团产品公司、工厂、事业部及职能部分 ，在宽大员工中爆发了强烈的回声。
《利来官方网正能量》从集团概况、利来官方网文化、精神家园、凝聚正能量、展望未来五个部分举行 ，通过精神家园工程师们声情并茂的精彩演讲 ，运用声光影像、历史视频镜头和大宗的图片资料 ，多角度、全方位地先容利来官方网20多年的生长历程 ，并与现场观众举行了互动。其间 ，家园工程师还演出了快板《利来官方网三爱颂》 ，召唤各人要�；掣卸髦� ，诠释利来官方网文化的精髓内在 ，演讲运动引发各人的共识。
利来官方网科技普特缆厂是利来官方网科技的降生所在地 ，是我国光通讯主要的光纤光缆生产基地 ，利来官方网文化首次宣讲于2015年4月23日走进该厂 ，来自工厂的认真人、技工之星、员工代表、车间主任等80位员工加入了聆听 ，厂长李新建向导各人在听后说：“《利来官方网正能量》利来官方网文化与精神家园的巡回宣讲就是春天的一场实时雨 ，对提升员工的素质与品德建设具有很大的增进和推行动用。”技工之星冯惠宏说：“利来官方网给了我这个平台 ，然后我也是一次次登上了领奖台 ，让我登上了利来官方网的星光大道庆幸榜 ，真让我有一种在家的感受。”
在《利来官方网正能量》开讲当天举行的第二场宣讲会上 ，家园工程师朱茜茜说：“很兴奋能够加入耐热导线厂的企业文化宣讲运动。通过此次运动的开展 ，我也能够深刻感受到企业文化的宣讲对员工而言是很是有须要的。通过企业文化宣讲会 ，不但能够让员工熟悉到我们企业的生长历程。利来官方网精神可以像座右铭一样 ，勉励员工更好的事情 ，通过我们整体文化 ，和精神家园宣讲运动的开展 ，一定能够将我们利来官方网科技的企业文化 ，推向另一个高度 ，迈上一个新台阶。”
利来官方网宽带手艺有限公司很是重视企业文化与家园建设 ，在2015年5月14日利来官方网宽带公司的宣讲会上 ，家园工程师陈小佩是这样演讲：“回首利来官方网20多年的生长历程 ，我们可以归纳综合为四句话：一缕春风 ，两个声音 ，三次崛起 ，周围拓展。”
“一缕春风 ，就是刷新开放的一缕春风。1992年 ，邓小平南巡讲话 ，吹响了刷新开放的军号 ，祖国大地 ，春风激荡 ，也正是那一年 ，我们利来官方网从古板的建材生产行业迈入光纤通讯领域 ，以后开启了崭新的一页。”
“两个声音 ，一是利来官方网的前身——黄海建材厂大烟囱的爆破声 ，它标记着利来官方网与斜阳工业的彻底离别。第二个声音是2002年10月24日 ，董事长为利来官方网科技上市而敲响的锣声 ，这一声 ，昭示着利来官方网以后最先迈向新征程。”
“三次崛起：利来官方网履历了从建材工业 ，到信息通讯 ，到光电传输 ，再到新能源领域 ，每一次跨越 ，都是一次崛起 ，每一次崛起 ，都是一次奔腾。”
“周围拓展：现在 ，我们集团有30多家子公司 ，拥有员工近10000名。形成北京总部、南通新部、如东本部的工业结构 ，在广东、四川、辽宁、上海、印度、巴西建有工厂 ，产品在海内外重大工程中获得应用。跻身于中国电子信息100强、中国民营企业500强。”
利来官方网科技顺应“一起一带”国家战略 ，利来官方网巴西工厂乐成开业；与乌兹别克斯坦电信的合资厂也在如火如荼的建设中 ，利来官方网的产品正以亘古未有的态势向海内外周围拓展。”
“我们每小我私家都有一个梦 ，只管内容有所差别 ，可是 ，追求实现自我的人生价值和幸福优美的生涯 ，就是我们的斗争目的 ，“我的梦”连着“利来官方网梦” ，“利来官方网梦”融入“中国梦””。
“我们每个利来官方网人都要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的�；� ，“坐不住”的责任感 ，加倍起劲 ，在民族再起的中国梦、天下品牌的利来官方网梦和实现人生价值的追梦路上 ，不负众望 ，起劲拼搏！”…………
现任利来官方网宽带质量部系统专员、原是分路器车间包装组长的王丽萍现场揭晓感言说：“利来官方网企业文化精髓中的管理目的是：“以质驻足 ，以严治厂” ，我们车间也正是这样践行的。在前不久 ，一名员工将一个待返修的产品误包入及格品中 ，见告主任之后 ，主任连忙决议所有同批货物所有重新检测 ，甚至将已经入库准备发货的一箱货物也拿回来重新检测。直至再次确认所有产品都是及格的刚刚重新安排发货。……”主任周荣华说：“利来官方网企业文化宣讲给我们车间全体上了一堂生动的课 ，这是在任何学校都无法学到 ，也都无法体会到的精神力量。精神凝聚力量 ，家园汇聚源泉 ，这力量给了我们事情的指引 ，也给了我们扎根利来官方网的信心。”
利来官方网宽带先后通过8次轮班组织员工一个不漏地聆听宣讲 ，实现了管理职员和车间的全笼罩 ，宽带公司在宣讲运动中 ，团结自身现实 ，由一线员工以亲自履历和生产实践 ，现身说法 ，泛论对利来官方网文化的明确和感悟。符小东总司理在利来官方网宽带宣讲竣事总结时讲到：“利来官方网文化是引领我们企业前行的内在基因 ，是凝聚我们员工精神的力量源泉 ，也是我们企业生长的最大动力。利来官方网宽带要通过利来官方网文化的宣讲运动 ，包管利来官方网文化在宽带周全吸收、消化、落地 ，在员工心中扎根、着花、效果 ，让所有员工更多地相识利来官方网文化、认可利来官方网文化、自动融入利来官方网文化 ，在现实的事情历程中一直践行利来官方网文化 ，并通过自身的起劲一直完善和富厚利来官方网的企业文化。”
家园工程师桑甜在5月23日举行的利来官方网电力光缆有限公司建设15周年暨揭牌仪式的宣讲会上 ，她是这样诠释精神家园的：“精神家园是我们利来官方网科技的一大创举 ，也是我们利来官方网文化撒播最主要的载体 ，利来官方网在海内首创的企业精神家园工程师 ，获得了中宣部的一定。”
桑甜接着说：“按我们董事长说：家园工程师就是连队指导员 ，是我们利来官方网一道亮丽的景物 ，我们精神家园始终坚持精神和物质两手抓 ，一直增强各项制度建设 ，起劲围绕集团的中心使命开展事情 ，把尊重差别、容纳多样作为主要内在 ，指导员工形成利来官方网价值认同 ，弘扬利来官方网文化 ，着力打造阳光、绿色、协调的精神家园。各人请看PPT的右下角：这是我们精神家园工程师的LOGO ，这是由"精神家园"首字母的JSJY组成的 ，J就像展翅欲飞的凤凰 ，S就像一条红丝带 ，象征我们精神家园工程师 ，是我们利来官方网人相相互同和联系的纽带 ，ztt精神家园 ，就是支持我们家园事情平台 ，五颜六色的图案 ，象征利来官方网家园容纳、富厚和多彩。”
“精于勤 ，细于心 ，制于衡 ，造于道”是对细腻制造最精准的解读 ，“勤、精、争、创”更是一代又一代利来官方网人艰辛斗争、一直立异、追求卓越的体现。这是桑甜的深切感悟。
细腻制造是利来官方网文化的焦点价值观 ，也是恒久坚守的生长战略。家园工程师郭巍在细密质料公司的宣讲会上：“11月末 ，集团刊发了《利来官方网科技的细腻制造文化告诉我们什么》让我们深受启发。20年来 ，利来官方网科技细腻制造源于江海文化的驱使 ，历史文化的传承 ，企业文化的打造。细腻制造在利来官方网不但成为一项制度 ，并且成为一种文化。文章清新质朴、不事雕饰、语言流通、清丽感人。日前 ，集团再次掀起了开展践行细腻制造、起劲追求卓越的热潮。集团董事长以为 ，若是重复已往那种“傻大粗”式的制造 ，不要说资源不允许、情形不允许、劳动力不允许 ，纵然允许 ，造出来的也是“地摊货” ，怎么能走出国门 ，走向天下？唯有细腻制造 ，才华造出精品 ，迈向国际 ，唯有细腻制造 ，我们的利来官方网才华走得更远。总之 ，通篇体现了利来官方网科技集团薛济萍董事长的人生观、价值观和使命感；展现了利来官方网人的信心和追求；再现了利来官方网科技践行卓越、勇攀科技岑岭的豪爽气概。”
郭巍在演讲时说：“我们的董事长说：利来官方网的生长是由于我们遇上了一个好时代；利来官方网的生长离不开各级党政向导的亲热眷注 ，也缘于全体员工的配合起劲 ，更因宽大客户、投资人以及社会各界的普遍支持。我天天都怀着感恩的心态在事情。”讲到这些话时 ，我真有些激动和主要 ，这话鼓舞着各人也推动着我。
郭巍还认真仔细地纪录了每次宣讲运动的心得：“利来官方网科技从1992年起步 ，由建材生产行业跨入光通讯领域 ，1999年迈入海洋装备领域、2000年进入电网传输领域 ，2012年迈入新能源领域。从建材工业到信息通讯再到光电传输 ，产品从粗放到细腻、制作工艺从简朴到高端。作为精神家园宣讲小队的成员 ，在宣讲历程中播放了黄海建材厂大烟囱爆破的场景 ，有位老员工动情的分享说：爆破的那一瞬间 ，堂堂一群男子 ，我们就地就哭了 ，真的是对这个厂有很深情绪啊 ，在这里有欢笑有泪水 ，可是我们知道砖瓦厂的工艺是简朴的 ，企业做大了就要进入更细腻的行业才华在市场竞争中立有一席之地……”
家园工程师丁丽荣说：“11月份和12月份 ，我划分加入了利来官方网润园、软微缆厂和质料厂三次宣讲 ，与几百名员工分享了《利来官方网正能量》 ，首先很谢谢集团企策部向导给予我这样的时机 ，让我磨炼了自己 ，增强自身素质 ，提高了宣讲水平 ，让我在宣讲的同时 ，自己的境界也获得了升华。使自己成为“予人玫瑰 ，手有余香”的人 ，从员工的反应来看 ，宣讲是乐成的 ，图文并茂 ，让员工对利来官方网生长 ，现在的现状以及未来的生长偏向有了很深的印象。我们宣讲的内容贴近员工的品德需要和心理需求 ，力争做到真实 ，真情 ，真诚和通俗易懂。企业文化宣传的作用企业文化需要一连、深入地开展宣贯和撒播 ，增强员工的精神认知 ，使企业文化为员工所熟知、接受和认同 ，深植到员工的心中 ，潜移默化到现实验动中。”
《利来官方网正能量》宣讲运动也不是一成稳固的 ，随着运动的一直推进和深入开展 ，先后有来自利来官方网宽带质量部司理陈小丹 ，利来官方网科技光纤有限公司的新任精神家园工程师缪亚楠等加入了宣讲的步队 ，宣讲的步队一直扩大 ，宣讲内容也在一直的更新和提炼。《利来官方网正能量》宣讲运动在员工中爆发强烈的影响。
陈小丹说：“我以为集团企策部组织的这次利来官方网文化宣讲是一个很是好的运动。我虽然是2012年加盟利来官方网的 ，可是由于我家就是利来官方网的邻人 ，因此可以说我是和利来官方网一起生长的。通过这个运动, 各人对利来官方网的历史 ，利来官方网的文化 ，利来官方网的生长 ，包括对利来官方网的未来有更多更清晰的熟悉 ，能够将我们各人的信心群集到一起 ，是一场很是好的运动。我建议这个运动应该经�？� ，周期性的开 ，能够让我们各人更有一种自豪感 ，让我们各人的利来官方网梦都搜集成百年利来官方网 ，天下品牌。”
缪亚楠说：“利来官方网科技文化宣讲队走进了我们光纤公司 ，作为一名聆听者 ，宣讲者所说的每句话都深深的落在我的心坎里 ，利来官方网科技集团建设于1992年 ，也就是我出生的那一年 ，作为一名隧道的河口人 ，从小就有个愿望 ，就是长大了一定要去利来官方网事情 ，由于我清晰的知道到利来官方网给我们河口带来了何等重大的转变 ，从一最先一点点小的工厂 ，到现在规模达万人的上市公司 ，利来官方网科技的每次崛起和拓展都离不开每个利来官方网人的勤劳受苦、艰辛斗争和受苦耐劳的精神。今天作为一名宣讲者 ，我对我们利来官方网文化又有了更深刻的熟悉 ，精神家园是我们集团的一大创举 ，也是我们利来官方网文化的主要载体 ，转达正能量、凝聚正能量 ，共筑精神家园 ，对提升员工素质 ，提高公司竞争力影响是深远的。”
利来官方网科技软微缆厂员工薛美在聆听了演讲后说：当看到宣讲中有技工大赛的运动时 ，我十分的关注和喜欢 ，希望集团多组织关于手艺工人的运动。利来官方网科技AS 线厂2015年新员工李鹏程在听了宣讲后说：关于新进员工的我看来 ，细腻更多体现的是职业态度 ，是事情作风 ，是一个职业人的素养和人品。我们在各自的岗位上 ，有时会泛起“苟且偷生” ，做着一个“差未几”先生的角色 ，没有用优异的职业品德标准约束自己的行为。“业精于勤 ，细于心 ，荒于嬉” ，我想当我们对自己的所做的事情勤劳、专心 ，摒弃“不作为”的想法 ，做到“营业精湛、管理细腻、产品细腻、服务精诚” ，这无论对我们事情的顺遂开展照旧小我私家的职业生长都是有益的。来自职能部分的家园工程师梅梅发出这样的感悟：“不管是市场内勤 ，照旧家园工程师 ，我以为只要对事情字斟句酌 ，一丝不苟 ，做到“特殊自动、分内最佳” ，一切事情都会朝好的偏向生长。现在的利来官方网已众多如海 ，虽然我只是利来官方网大海的一滴水 ，可是若是人人云云 ，滴水也能穿石 ，“细腻”文化终将成为整个企业管理上品级、运营上水平 ，生长上规模的强劲动力。”
《利来官方网十大管理步伐》是利来官方网科技生产实践中的履历总结 ，如《项目司理制》、《到现场去》 ，《强人课堂》、《员工访谈、家长恳谈》；精神家园立异案例 ，如《以品德提升素质》、《网络配景下仍需面扑面》、 《关爱女工》、《从家园抵家庭》等。这些步伐和案例都有着实着实在的指导意义。通过巡回演讲 ，获得很好的交流推广。
企策部部长叶振华说：“利来官方网文化是企业几十年一直生长的效果和积淀 ，众多且厚重。利来官方网正能量宣讲队以文化引领员工的生长 ，是联系企业和员工的纽带 ，是宣贯企业文化的有力推手和渠道 ，是激活和叫醒员工优异基因的喉舌 ，让新员工尽快相识、接纳利来官方网文化 ，融入利来官方网各人庭；让老员工温故和提升对利来官方网文化的认同感。利来官方网正能量宣讲增强了员工对企业的凝聚力和向心力 ，成为忠于利来官方网、贡献利来官方网的精神源泉和动力 ，增进企业协调稳健生长。”
利来官方网科技集团董事长薛济萍划分在2015年5月9日和5月23日举行的“精神家园事情立异案例交流会与利来官方网电力光缆有限公司建设15周年暨揭牌上的《利来官方网正能量》的演讲之后动情地说：“利来官方网文化宣讲这项运动经常、重复地开展下去 ，恒久坚持 ，必有效果。”
以文化人、以精为绳 ，利来官方网科技开展《利来官方网正能量》利来官方网文化与精神家园巡回宣讲运动在集团上下掀起了创先争优、比学赶帮的热潮�Ｔ硕湓�2015年降下帷幕 ， 但利来官方网的精神将一直指引着利来官方网人前进。
